공동체 문화 점검 체크리스트
평등하고 안전한 공동체를 위하여 내가 속해 있는 공동체 문화를 점검해 봅시다.
No. | 문항 | 예 | 아니오 |
---|---|---|---|
1 | 역할이나 업무 분담이 명확하지 않아 서로 기분이 상하거나 눈치를 본 적이 있다. | ||
2 | 역할이나 업무 분담과 관련하여 합의하거나 이의를 제기할 수 있는 절차가 보장되어 있지 않다. | ||
3 | 역할이나 업무 분담을 할 때 누군가에게 불평등하거나 차별이 있다고 생각한다. | ||
4 | 공동체 내 경쟁이 심하고 실적 압박이 심하다. | ||
5 | 기한에 맞출 수 없거나 어려운 일을 하도록 요구한다. | ||
6 | 본래 하던 일에서 정당한 이유 없이 소외·배제되는 일이 생긴다. | ||
7 | 모두가 꺼리는 일을 특정인에게만 반복적으로 부여한다. | ||
8 | 업무·연구·학업 관련된 중요한 정보나 의사 결정 과정에서 배제되는 사람이 있다. | ||
9 | 정규직(또는 정규과정) 구성원 다수에 이외(파트타임, 파견 등)의 형태의 구성원이 소수 함께 있으며, 의견 수렴 및 의무 부담이 분절되어 있다. | ||
10 | 공동체 구성원 여럿이 함께 있는 앞에서 특정인의 잘못을 질책·비평하는 경우가 있다. | ||
11 | 회식이나 모임 등이 잦으며, 참여가 직·간접적으로 강제되는 분위기이며, 불참하면 불이익을 받을 것을 걱정한다. | ||
12 | 휴게·자유 시간에 휴식을 취하기 어렵고 눈치가 보인다. | ||
13 | 공동체 구성원 대부분 학교에 일찍 오고 늦게 들어가는 편이며, 제 시간에 들어가는 경우 눈치가 보인다. | ||
14 | 야간이나 휴일에도 업무·연구·교육·학업 관련 연락을 수시로 받거나 처리해야 한다. | ||
15 | 출산 후 공동체로 돌아오지 못하는 사람을 봤다. 육아휴직을 쓰기 어렵고 불이익을 받는다. | ||
16 | 사고위험이 있는 연구나 직업에서 안전교육을 받지 못하거나 안전장비를 갖추어 주지 않는다. | ||
17 | 다른 사람의 치부나 사적인 일에 대해 소문이 돌거나 비난하는 것을 들은 적 있다. | ||
18 | 성역할 고정관념에 따른 일이나 행동을 옹호하는 분위기이다. | ||
19 | 애인 유무, 결혼 여부, 종교, 정치 성향, 가족 형태나 상황, 외모나 옷차림 등에 대해 과하게 묻거나 간섭하는 분위기다. | ||
20 | 부적절한 호칭으로 부르는 경우가 있다. |
검사결과(예 : 0개)
'예'가 0개 시, 내용
검사결과(예 : 1~5개)
우리 공동체에 괴롭힘이 발생할 환경이 만들어지고 있는지 관심을 가지고 돌아볼 필요가 있습니다.
대학(직장) 내 괴롭힘 예방 교육을 받으며 문제를 사전에 대처하는 것이 필요합니다.
검사결과(예 : 6~10개)
공동체 문화에 불만을 갖거나 그로 인해 갈등을 경험하고 있는 사람이 있을 수 있습니다.
공동체 대표의 괴롭힘 근절 메시지와 예방교육이 필요하며, 실제 어려움을 겪고 있다면 인권센터 등에서 상담받기를 권합니다.
검사결과(예 : 11개 이상)
이미 누군가 크거나 작은 괴롭힘을 경험했을 가능성이 큽니다.
공동체 문화 개선이 필요하며, 인권센터와 옴부즈퍼슨 등에서 상담을 받으며 피해자 지원 및 공동체의 대처 방안에 대해 모색하여야 합니다.
어떠한 특성(성별, 연령, 인종, 종교, 채용형태 등등)을 가진 구성원이 다수이고, 그렇지 않은 사람이 소수일 때 소수인 사람이 고립될 수 있으며 괴롭힘에 취약합니다.
특히 언어 소통이 자유롭지 못하면 자신의 권리를 잘 알지 못하거나 부당하게 이용될 수 있습니다.
(상대적으로) 적은 권력을 가진 집단의 사람들은 괴롭힘에 취약할 수 있고, 보복이나 해고의 두려움으로 신고를 어려워할 수 있습니다.
물리적으로 공간이 분산되거나 고립된 경우, 타인과 함께 일할 기회가 적은 경우 괴롭힘 피해에 취약할 수 있습니다. 또한 공동체 내 의사소통이 제한되어 문제가 잘 드러나지 않아 관리자가 책임있게 대응하기 어렵습니다.
성과에 대한 과한 요구, 업무에 대한 과한 통제, 고용불안 등 구조적인 요인이 구성원들의 스트레스를 높여 경쟁적, 통제적 환경을 만들 수 있습니다.
업무 관련 자료 부족, 훈련 부족, 예측이 어려운 일정과 불합리한 평가 등 규범과 시스템이 부재한 환경에서 괴롭힘 발생 위험이 높아집니다.
의사소통이 잘 되지 않거나, 구성원들 사이에 거리감이나 적대감이 있는 경우에도 괴롭힘 발생 위험이 높아집니다.
구성원의 의견을 존중하지 않고 일방적으로 결정하거나 업무와 관련된 지침이나 규범 없이, 비공식적으로 일을 책임지게 하거나 경멸적인 언동이나 악의적인 비판 등을 하는 관리자, 책임자, 선임이 있는 경우 괴롭힘이 발생할 수 있습니다.
- 의사소통이 잘 되고 타인을 존중하는 리더십이 필요합니다.
- 공동체 구성원들에게 괴롭힘에 대한 정보와 교육을 제공합니다.
- 공동체의 정책, 계획이 구성원들에게 적시에 충분히 전달됩니다.
- 과업이 명확하게 정의되고 구성원의 경험과 능력에 따라 적절하게 배분됩니다.
- 업무 시간이 예측 가능하고 합리적이며, 업무 분배가 공정하고 합리적입니다.
- 적절한 안전교육이 제공되고 안전물품이 충분히 지급되는 건강한 환경이 마련되어 있습니다.
- 거짓 소문, 잘못된 정보, 오해와 정보 누락 없이 효과적으로 의사소통을 합니다.
- 모두가 합리적으로 수용할 수 있는 공정한 내부 규정이 있고 모두가 이를 공평하게 적용받고 따릅니다.
- 성과의 많고 적음, 연령, 성별, 계약과 근무 형태 등을 이유로 부당하게 규정을 차별 적용하지 않습니다.
- 공동체 내 괴롭힘 예방이 중요함을 정책적으로 선언하고 공정한 사건 처리에 필요한 규정과 절차를 마련합니다.
- 고충 해결과정에서 절차의 투명성과 공정성이 보장됩니다.